上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司生产制造包塑软管,包塑金属软管,不锈钢软管,不锈钢包塑软管,尼龙塑料波纹管
详细企业介绍
? 上海京生电器有限公司是一家包塑金属软管生产型企业,而我们更加关注的是客人的采购体验与价值创新;我们是制造商,但我们更加重视零售市场,尊重每一位客人的切实需求。我们不一味追求大的规模,我们更注重客人在需求方面的细节关切
  • 行业:塑料建材
  • 地址:上海市闸北区普善路280号3号厂房
  • 电话:021-63525587
  • 传真:021-63500047
  • 联系人:何静
公告
我们生产制造的产品具体包括:热镀锌包塑金属软管,内包塑软管,平包塑软管,内外包塑软管,不锈钢穿线软管,不锈钢包塑软管,尼龙软管,塑料波纹管,金属软管接头,塑料软管接头,电缆防水接头,防水接线盒,明装盒等。
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解放思想心得体会

  发布于 2019-09-07   阅读()  

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  解放思想,理清思路、转变观念,解决“懒、庸、慢”等不良作风的问题是重点。观念和思路决定出路,观念和思路不正确,就会敏感度不够,执行意识不强,完成任务不好。比如在抗冰保电过程中,上级提出镇镇通、村村通、户户通等各个阶段复电的时限,根据当时的现状和条件,困难是非常大的,当初想是根本不可能的,内心想只能是尽力而为,但在上级要求和督促下,我们逐步树立必胜的信心,克服了平时不可想像的困难,还是如期完成了工作任务,由不可能变为可能。通过这件事,体会是非常深刻的,说明只要转变观念,就够很好的完成上级交办的工作任务。作为一个党员干部,要讲党性、讲组织纪律,对上级安排的工作任务,必须有无条件一定要完成思想观念,这就是执行力。

  在优质服务方面,公司近年来,一直重视行风建设、优质服务工作,年年都有新的内容和要求,但部份干部、员工对“作风建设无小事”的认识不到位,思路不清晰,对以提高供电可靠性为总抓手,对客户的诉求不着急,对待客户反映的热点难点不重视,认为优质服务是上级的要求,仅是走形式,做表面文章,有关活动的开展,以应付交差了事。对行风建设、优质服务的管理要求,仅限于不发生行风事件,不被上级通报追究就行。其观念还是电老大,没有认识了危及企业的形象,也不清楚自已的责任和义务,不主动思考,改进工作质量和服务水平。由于观念不正确,不是以真心、用心、诚心地主动搞好供电服务,该干的事就肯定干不好,对客户反映的热点难点和需求,麻木不仁不当回事,导致供电服务质量客户不满意、不愉快的事经常发生。要搞好优质服务工作,必须真正转变观念,以真心、用心、诚心对待客户需求,主动把优质服务做得更高更好。

  回顾抗冰保电,恢复重建,在前所未有、平时不可想像的困难下,我们能在最短的时间,完成任务,执行力得到了体现。但在平常工作中,包括我自已在内的部份干部,由于存在“懒、庸、慢”等不良作风,思想、观念不解放,养成一个不好的习惯,对上级安排的工作任务,首先想到的是困难和问题。接受工作任务时,总是讲条件。向上级汇报工作,首先讲的总是困难。而不是上级交办工作任务后,首先思考如何更快、更好的完成工作,雷厉风行,快速落实,导致完成领导交办的工作任务始终“慢半拍”,完成工作的质量也不佳。通过解放思想的反思,这是个人素质不高、责任心不强、政治敏感性不够的具体表现。自已作为南方电网的一名基层管理干部,转变不正确的行为理念尤为重要。应树立“快、实、细”的良好工作作风,践行“想尽办法去完成每一项任务”的行为理念,高标准,严要求,快节奏”地开展工作,对上级安排的工作任务,必须无条件执行,不折不扣地完成。只要有必须要完成的思想基础,你就能主动千方百计想办法、积极的,动用各种资源去完成。如没有“想尽办法去完成每一项任务”的行为理念,思想观念不通、甚至抵触,被动的接受工作任务,即使勉强完成工作任务,结果也是“慢半拍”,质量好不到那里去,是非常难受的一件事。 “强本、创新、领先”是公司的发展思路,作为管理者,在履行职责时,决不能有应付的思想。应超前思维,主动工作,高标准、严要求,这样才能很好的完成上级交办的每一项任务。

  认真剖析,自已身上的确存在的思想庸、行为懒,安于现状、不思进取、自我感觉良好、超前思维不够等问题。认为自已在岗位上工作多年,有一定解决问题的经验,所以下基层少、调研少,亲临工作现场少;对下级批评多、指导少,要求多、帮助少;对下级请示的问题,有的答复解决不及时,对重点工作关注不够,工作往住是被动的,往住是“慢半拍”,存在的问题,主要根源还是自身存在有“懒、庸、慢”等不良作风。高标准、严要求履行职责,首先需要转变观念。因此,通过开展解放思想大讨论活动,认清形势,转变思想观念,切实改变工作作风是非常必要的。“强本、香港金多宝创新、领先”是公司的发展思路,自已要在今后的工作中,应从思想和行为上,认真践行南网方略,在工作中以身作则,做到“高标准、严要求、快节奏”,对上级方针政策、工作部署,融会贯通,雷厉风行,快速反应,求真务实,周密思考,细化落实,严格把关,以“快、实、细”的良好工作作风岗位履行职责。

  解放思想,领导是关健,只有领导思想解放,观念正确,指挥、管理、要求到位,工作的开展落实就能事倍功半。下属是看领导的,作为基层领导,连你自已都观念不正确,表现出对上级的意图认识不清楚、理解不深刻、反应不过来,执行不够坚决、迅速、到位,存在畏难情绪,考虑局部利益多,你怎么能对公司负责,抓班子、带队伍,更高、更好的完成上级交办的各项工作任务。解放思想对基层管理者尤为重要,解放思想大讨论领导要带头剖析自已,主动查找自身存在不足,对自已的思想和观念进行清理,从自身真正解决“懒、庸、慢”等不良作风的问题,找出差矩,进一步提高政治意识、大局意识、责任意识。能以身作则,真正转变观念,提高自身的能力、素质和水平,提高执行力。如领导只是说教,要求下属解放思想,而自身却自我感觉良好、安于现状、不思进取、不超前思维,标准不高、要求不严,你又怎么能调动员工的主观能动性不够,怎么能带领一帮人,搞好一个单位的工作。

  自已作为一名基层管理者,通过参加此次解放思想大讨论,反思自已以前的观念和行为,的确存在一些“懒、庸、慢”等不良作风的问题,决心在今后的工作中,认真转变观念,改正不足,首先以“高标准、严要求、快节奏”工作态度要求自已,以超前思维、白姐透特她的领地阿基坦转归英王,。主动工作、求真务实、多干实事、少说空话,主动承担责任的工作作风,坚决执行上级的各项要求和工作任务,把上级精神逐级传递下去,不发生肠梗阻和衰减,更好履行岗位职责。

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